Het ontstaan van BOOST
Als werkgever wil je dat je personeel meegroeit in de ontwikkelingen van je bedrijf. Dat je medewerkers tevreden zijn, tot bloei komen en zich kunnen ontwikkelen. Daarbij kan BOOST helpen. BOOST is ontstaan vanuit een zogenaamde triple helix-samenwerking in de regio. Partijen vanuit de overheid, het onderwijs en het bedrijfsleven komen samen om thema’s op het gebied van onderwijs en de arbeidsmarkt op te pakken. Eén van de initiatieven die daaruit voortkwamen is BOOST, dat een leven lang ontwikkelen in de regio een boost wil geven.
Onderzoek naar de situatie in de regio Helmond - de Peel liet zien dat de arbeidsparticipatie goed is, niet anders dan in de rest van Nederland. Een groot verschil is dat er in de omgeving van Helmond meer MKB-bedrijven zijn, met name kleiner MKB. Op het gebied van een leven lang ontwikkelen brengt dat kwetsbaarheden met zich mee. Bij kleine ondernemingen is vaak minder kennis op het gebied van HR aanwezig, en minder tijd om ermee aan de slag te gaan. Ook zie je dat de focus in de bedrijfsvoering hier soms meer op de korte termijn ligt en minder op de toekomst. Daardoor kan de aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers naar de achtergrond verdwijnen.
Anderzijds bleek uit het onderzoek dat veel jongeren buiten de regio gaan studeren en stage lopen. Wanneer je bedenkt dat een groot deel van deze studenten vervolgens een baan aanneemt binnen het stagebedrijf, kun je je voorstellen dat veel kennis en jong talent de regio ontglipt. Ook dat is een taak voor BOOST: het versterken van de relatie tussen het bedrijfsleven en het onderwijs in de regio, zodat het jonge talent voor onze regio behouden blijft.
Wat doet BOOST?
Dorethé van Eijk is loopbaanadviseur bij BOOST: ‘Wij zijn er voor de inwoners van de regio Helmond - de Peel. We worden gesubsidieerd door de provincie Noord-Brabant, dus onze diensten zijn gratis. Inwoners kunnen langskomen voor loopbaanadvies. En we werken hard aan het nog beter samenbrengen van het onderwijs en het bedrijfsleven. Maar ook ondernemers uit het MKB kunnen bij ons langskomen voor ondersteuning op het gebied van een leven lang leren. Zo kunnen wij het voeren van ontwikkel- en talentgesprekken met medewerkers uit handen nemen voor ondernemers die dat zelf lastig vinden. Tijdens zo’n gesprek bespreken we met medewerkers waar hun talenten liggen, hoe ze die kunnen inzetten en hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen. Daarnaast doen we aan kennisdeling voor ondernemers. Door middel van whitepapers en events, bijvoorbeeld.’
Begin dit jaar heeft BOOST met zestig ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf gesproken. Vragen als ‘Hoe gaat het?’, ‘Wat weet je over een leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid?’, ‘Wat doe je op dit gebied?’ en ‘Waar kun je hulp bij gebruiken?’ kwamen aan bod. Uit deze gesprekken kwamen een aantal thema’s naar voren, die nu de basis vormen voor de whitepapers en events. Dorethé: ‘Op 14 september organiseerden we het event “Ontketen de kracht van generaties in jouw bedrijf”. We merkten namelijk dat veel ondernemers het lastig vinden met de jongste generatie om te gaan. Daarom kwam generatie-expert Renske Groenen vertellen hoe je omgaat met jonge medewerkers en hoe je ze kunt laten samenwerken met de andere generaties in je bedrijf.’
BOOST voor jongeren
Elke inwoner uit de regio is welkom, ook jongeren. Zij kunnen loopbaanadvies krijgen op school, maar er zijn een hoop redenen te bedenken waarom ze zich daar niet prettig bij voelen en objectief willen ‘sparren’. Bij BOOST kunnen ze terecht voor een vrijblijvend gesprek. Dorethé: ‘We merken dat veel jongeren uitvallen in het onderwijs, of achteraf zeggen dat ze maar wat hebben gekozen als opleiding. Jongeren kunnen bij ons langskomen op afspraak. Een afspraak maken is heel gemakkelijk, en kan via Whatsapp, door te bellen, te mailen of een formulier in te vullen op de website.
Dorethé vertelt hoe zo’n afspraak in zijn werk gaat: ‘We gaan eerst inventariseren welke stappen de jongere al heeft gezet. We kijken naar interesses en kwaliteiten, waarvoor we verschillende tests en opdrachten kunnen inzetten. We adviseren geen specifieke opleidingen, maar kijken samen welke studierichtingen bij iemand zouden kunnen passen. Ik probeer de jongere, maar ook volwassenen, altijd zelf aan het werk te zetten. Dan spoor ik ze bijvoorbeeld aan zelf op een website te kijken of een open dag te bezoeken. En uiteindelijk maken ze zelf een keuze, door alle voors en tegens af te wegen.’ Niet iedereen is hetzelfde, en sommige mensen hebben meer hulp nodig. Dorethé: ‘Dat is prima. Ik spreek altijd heel expliciet uit dat ik de weg kan wijzen, kan ondersteunen en help onderzoeken waar iemands kwaliteiten liggen, maar dat men zelf ook aan de bak moet.’
Hulp voor kwetsbare jongeren
Voordat ze voor BOOST aan de slag ging, werkte Dorethé zeventien jaar lang bij Senzer. Ze heeft veel kennis en ervaring op het gebied van kwetsbare jongeren. Ze begrijpt het werkveld en weet welke instanties er op dit gebied zijn. Soms komen deze jongeren bij BOOST via het netwerk. Ook hun begeleiders zijn van harte welkom, als de jongere daar zelf voor open staat. Dorethé vertelt: ‘Ouders komen over het algemeen niet mee, daar ben ik ook geen voorstander van. Jongeren praten meestal veel gemakkelijker wanneer er geen ouder bij is. Ouders kunnen een bepaalde invloed hebben, die niet altijd wenselijk is. Ze sturen hun kind soms, met de beste bedoelingen, in een bepaalde richting. Maar dat kan best een richting zijn die het kind niet ambieert. Het is dan best lastig voor de jongere om zich uit te spreken.’
BOOST voor iedereen
Wie naar BOOST komt, komt vrijwillig. Iedereen mag langskomen en je bent tot niets verplicht. Mochten mensen na één gesprek voelen dat deze plek niet bij hen past, dan is dat geen enkel probleem. Dorethé: ‘Dat is toch anders dan wanneer je bijvoorbeeld in een uitkeringssituatie zit. Dan zitten er verwachtingen achter, terwijl wij onze diensten laagdrempelig en zonder verplichtingen aanbieden.’
Helmond heeft, naast BOOST, natuurlijk ook nog het Leerwerkloket, met een soortgelijke dienstverlening. Het is voor inwoners niet altijd handig wanneer er twee organisaties zijn die hetzelfde aanbieden. Daarom werken BOOST en het Leerwerkloket samen. Ze hebben een gezamenlijke nieuwsbrief en zorgen dat mensen die op zoek zijn naar hulp zo snel en passend mogelijk worden geholpen, waarbij BOOST zich concentreert op MKB-ondernemers.
Wil je meer weten over BOOST? Neem dan contact op met Dorethé van Eijk.